职业发展

提供技术发展空间

在惠城可以根据个人的职业兴趣与专长选择行政、技术和技能三种升迁发展道路。自公司建立以来，在完善行政发展序列的基础上，建立了专业发展序列——专业技术职务聘任体系，从而为各类专业人才提供了更多的选择机会和发展空间，自2013年以来，已有80余名员工获得公司专业技术职务聘任，实现了从基层员工到技术人员的跨越。

完美晋升制度

为了保证员工在惠城得到更大的发展空间，公司建立了有利于员工成长的行政晋升路径，公司推行基层管理岗位的竞聘制度，鼓励员工通过竞聘的方式展示自己脱颖而出，多方面发展自己的工作能力。

培训福利

为了推动员工综合素质和能力的快速提高，公司建立了完善的内部和外部培训体系，内部培训涵盖员工入职培训、各岗位专业培训、专项技术研讨等方面，外部培训包括公司每年组织的多场次外聘培训和多人次外出学习培训，完善的培训体系为公司人才培养奠定了坚实的基础。 同时公司非常注重培育关注员工发展的企业文化，比如举办董事长与员工的座谈会、部门间的交流会等倡导上上下下真诚沟通。